Material para Evaluacion de 3a Unidad

Hola jóvenes, les saludo amigablemente, esperando en Dios se encuentren muy bien, tanto ustedes como sus familias.

Les dejo el cuestionario para que estudien y se preparen para la evaluación del curso Análisis de Sistemas II, correspondiente a la III Unidad del presente ciclo escolar, a realizarse el próximo martes, 20 de agosto.

Por favor, estudien y prepárense para obtener y asegurar una buena nota...

1.        ¿Qué es una planilla de sueldos?

Es un documento donde se registran los salarios, descuentos y bonificaciones que se les paga a los empleados de una empresa en un período determinado.

2.        ¿Cuál es la finalidad de la planilla de sueldos?

La planilla sirve para mantener un control de los pagos a los empleados y cumplir con las obligaciones laborales y fiscales ante el Estado.

3.        ¿Qué es el salario base?

Es la retribución fija que un trabajador recibe de manera periódica por su trabajo, sin incluir bonificaciones o deducciones.

4.        ¿Qué es el salario mínimo en Guatemala?

Es la cantidad mínima legal que un empleador puede pagar a un trabajador por su labor. En 2024, este monto varía dependiendo del sector económico.

5.        ¿Qué es el IGSS?

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social es la entidad encargada de administrar las prestaciones de seguridad social, como la atención médica y las pensiones.

6.        ¿Qué porcentaje del salario se destina al IGSS?

El empleado contribuye con el 4.83% de su salario, mientras que el empleador aporta un 10.67%, sumando un total del 15.5% del salario.

7.        ¿Qué es la bonificación incentivo?

Es un pago adicional que los empleadores están obligados a otorgar a los trabajadores con el objetivo de incentivar su productividad. El monto actual es de Q200.00 mensuales.

8.        ¿Qué es el aguinaldo?

Es un pago equivalente a un salario mensual que el empleador debe entregar al trabajador en el mes de diciembre, por un año trabajado.

9.        ¿Qué es la indemnización laboral?

Es una compensación que se otorga a un trabajador cuando es despedido sin justa causa, calculada en base a un mes de salario por cada año de servicio.

10.    ¿Qué es el bono 14?

Es un pago anual equivalente a un salario mensual que se otorga en el mes de julio, por cada año de trabajo.

11.    ¿Cómo se calcula la indemnización?

Se calcula multiplicando el salario mensual por los años de servicio del trabajador.

12.    ¿Qué documentos se necesitan para elaborar una planilla?

Los documentos incluyen los contratos de trabajo, comprobantes de pago, y registros de horas trabajadas.

13.    ¿Cuál es el procedimiento para calcular una planilla?

Se suman los ingresos del trabajador (salario base, bonificaciones, tiempo extra) y se restan las deducciones (IGSS, ISR, descuentos por préstamos).

14.    ¿Qué es el ISR?

Es el Impuesto Sobre la Renta, un tributo que los trabajadores deben pagar sobre sus ingresos.

15.    ¿Cómo se calcula el ISR en Guatemala?

Se calcula aplicando una tasa progresiva sobre el salario neto del trabajador después de restar las deducciones legales.

16.    ¿Qué es una deducción de planilla?

Es cualquier monto que se resta del salario bruto del trabajador, como contribuciones al IGSS o pago de impuestos.

17.    ¿Qué es una bonificación?

Es un pago adicional al salario base que puede ser otorgado por productividad, antigüedad, o como incentivo.

18.    ¿Qué es el salario neto o líquido a recibir?

Es la cantidad que un trabajador recibe después de restar todas las deducciones de su salario bruto o total devengado.

19.    ¿Qué es el despido justificado?

Es la terminación de un contrato de trabajo por causas que la ley reconoce como válidas, como faltas graves del trabajador.

20.    ¿Qué es el despido injustificado?

Es la terminación del contrato de trabajo sin una causa legalmente válida, lo que da derecho al trabajador a una indemnización.

21.    ¿Qué son las prestaciones laborales?

Son los beneficios y derechos que los trabajadores adquieren por ley, como el aguinaldo, el bono 14, las vacaciones y la indemnización.

22.    ¿Qué es el tiempo extra?

Es el tiempo trabajado que excede la jornada laboral establecida por la ley, por el cual el trabajador debe recibir una compensación adicional.

23.    ¿Cuál es la jornada laboral máxima en Guatemala?

La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias o 44 horas semanales.

24.    ¿Qué es la prima vacacional?

Es un pago adicional que algunos empleadores otorgan a los trabajadores cuando toman vacaciones, aunque no es obligatorio por ley en Guatemala.

25.    ¿Cómo se liquidan las vacaciones no gozadas?

Las vacaciones no gozadas se liquidan pagando al trabajador el salario correspondiente al tiempo de vacaciones que no disfrutó.

26.    ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde se establecen las condiciones laborales, incluyendo el salario, horario, y funciones.

27.    ¿Qué es un salario bruto?

Es el salario total antes de cualquier deducción por impuestos o contribuciones sociales.

28.    ¿Qué es el Código de Trabajo?

Es el conjunto de leyes que regulan las relaciones laborales en Guatemala, estableciendo derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores.

29.    ¿Qué es una liquidación laboral?

Es el cálculo y pago de todas las prestaciones pendientes cuando un trabajador deja su empleo, incluyendo salarios, bonificaciones, y vacaciones no gozadas.

30.    ¿Qué es un plan de beneficios laborales?

Es un conjunto de prestaciones adicionales que un empleador puede ofrecer a sus trabajadores, como seguros médicos o planes de retiro, además de lo que exige la ley.

Que todo les salga de lo mejor...